Теория самоактуализации личности по Маслоу |
|
Маслоу (50-60-е годы ХХ века): “наиболее высокая потребность человека - потребность в самоактуализации". По Маслоу, самоактуализация - это становление человека тем, кем он хочет и может стать.
Самоактуализация - это полное раскрытие талантов и способностей личности; это реализация творческого потенциала личности: каждый человек талантлив и способен.
Существуют самоактуализированные люди, их черты:
- стремление к реализации своего творческого потенциала;
- доброжелательность;
- философское невраждебное чувство юмора;
- адекватная самооценка;
- опыт внешних переживаний.
Пути достижения самоактуализации:
1. Неравнодушие к себе, самопознание.
2. Умение “самонастраиваться” со своей внутренней природой; способность к самоуправлению - умение управлять собой.
3. Умение делать адекватный жизненный выбор.
4. Умение нести ответственность за свой жизненный путь, за свое природное становление.
5. Отношение к самоактуализации как к мировоззрению, образу жизни.
Самоактуализация - это постоянный труд человека над собой во имя реализации своего потенциала.
Структура потребностей по Маслоу.
Маслоу выделил 5 основных групп потребностей, которые образуют иерархию:
1. Потребность жизнеобеспечения (в еде, сне, сексе, материальной обеспеченности).
2. Потребность в безопасности (уверенность в завтрашнем дне, социальная защищенность).
3. Потребность социальных контактов (потребность в любви, дружбе, принадлежности к группе).
4. Потребность в признании (в уважении со стороны окружающих и самоуважении).
5. Потребность в самоактуализации.
1-4 группы являются насыщаемыми потребностями, которые можно полностью удовлетворить. 5-я потребность - человек может очень долго
реализовывать свой личный потенциал.По мнению Маслоу, для того чтобы человек мог реализовать свой творческий потенциал, у него должны быть удовлетворены все предыдущие группы потребностей. Первые четыре группы потребностей, являясь более низшими по сравнению с потребностью самоактуализации, в то же время являются самыми насущными. До тех пор пока не удовлетворены потребности 1-4 уровня активность человека будет направлена на удовлетворение именно этих потребностей.
Способы удовлетворения потребностей на рабочем месте
Потребности |
Способы удовлетворения |
1. Жизнеобеспечения |
Соответствующая зарплата, создание комфортных условий труда. |
2. Безопасности |
Разработка долгосрочных социальных программ, отчисления в специальные фонды, медицинское обслуживание персонала, дополнительные льготы. |
3. Социальных контактов |
Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. |
4. Самоуважения |
Привлекать персонал к выработке решения, обсуждение с персоналом проектов. |
5. Самоактуализации |
Разработка профессионального развития персонала, переподготовка, разработка профессиональной карьеры, распределение заданий. |